社会责任/客户验厂
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                            ETI

                            [日期:2012-06-11] [阅读:3218] [关闭] [返回]

                            一、什么是ETI
                              ETI (Ethical Trading Initiative) 是英国道德贸易组织的英文简称。
                              是由UK起草的一个议案,目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。
                              ETI由三方代表组成:公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似,都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立,正实行的几个首例审核促使最佳运作准则的形成。参与ETI的公司和组织有:C&A,Sainsbury's,the Co-operative Wholesale Society和拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。
                              ETI和SA8000的区别在于:SA8000是全球性的标准,而ETI主要是由英国公司组成;ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统,而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。
                            二、道德贸易联盟基本守则
                              1.自由选择职业 
                              1.1不可雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。 
                              1.2不可要求劳工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后﹐可自由离职。 
                              2.尊重结社自由及集体谈判权
                              2.1雇员有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不可因此而受到不同待遇。
                              2.2雇主须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。 
                              2.3劳工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点执行代表的职务。 
                              2.4若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐雇主须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。 
                              3.工作环境安全卫生 
                              3.1雇主须提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以避免雇员因执行勤务﹐在相关情况下或在执行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。 
                              3.2雇主须定期提供有关健康与安全的培训﹐并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。 
                              3.3雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储存食物的卫生设备。 
                              3.4若雇主为雇员提供住宿﹐住宿环境必须清洁和安全﹐并符合雇员的基本需要。 
                              3.5遵循守则的公司须委任一高级主管为代表﹐负责劳工的健康及安全。
                              4.不可雇用童工 
                              4.1不可招聘童工。 
                              4.2公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。 
                              4.3不可聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。 
                              4.4上述政策及程序﹐须与国际劳工组织标准的相关条文一致。 
                              5.基本生活工资
                              5.1每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。 
                              5.2所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。 
                              5.3严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存盘。 
                              6.工作时间不可过长
                              6.1工时必须符合当地法律规定及业内参考标准﹐并以保障较大者为准。 
                              6.2在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排.同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。 
                              7.不可歧视雇员 
                              7.1雇员不可因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素﹐而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。 
                              8.正常劳资关系 
                              8.1在所有情况下﹐雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。 
                              8.2不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式﹐或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划﹐或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下﹐因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。 
                              9.严禁以苛刻或不人道手法对待雇员
                              9.1严禁雇员受到身体虐待或体罚﹐受到身体虐待的威胁﹐性骚扰﹐或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。 
                              本守则内的条文所列﹐仅为最低标准﹐而非最高要求﹐公司不应以此为限﹐而拒绝超越标准。应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律﹐若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定﹐则须以保障较大者为准。

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